Vielfalt im Dialog: Diskriminierung und Rassismus - Was ist das eigentlich?

Jasmin Mouissi
Menschen erfahren Diskriminierung aufgrund verschiedener Zugehörigkeiten und Zuschreibungen. Oft spielen mehrere Dimensionen ineinander verschränkt eine Rolle (z.B. Herkunft, Race, Sprache, Aussehen, Religion, Behinderung, sexuelle und geschlechtliche Identität, Alter). In der Session setzen sich die Teilnehmenden insbesondere mit Rassismus als spezifische Form von Diskriminierung auseinander.

Auch in der beruflichen Praxis kann die Konfrontation mit Diskriminierungserfahrungen und durch Sozialisation verinnerlichtes diskriminierendes Wissen eine große Rolle spielen. Fachkräfte, die mit Studierenden unterschiedlichster Positionierungen zusammenarbeiten, können diese Erfahrungen direkt oder indirekt mitbekommen. Das ist eine Herausforderung und kann viele Fragen aufwerfen. Häufig gestaltet es sich schwierig, Machtungleichheiten und Machtdynamiken zu erkennen, benennen und kritisch damit umzugehen. Diskriminierungs- und machtkritische Haltung sowie Professionskompetenz sind infolgedessen Anspruch und Herausforderung zugleich mit der sich Teilnehmende in dieser Session beschäftigten.

Jasmin Mouissi denkt, spricht, forscht, schreibt und lehrt über Empowerment, Rassismus- und Machtkritik sowie Kritisches Weißsein.

Als Trainerin, Beraterin und Referentin ist sie in der Konzeption und Durchführung von Workshops, Schulungen, Seminaren, Projekten, Fortbildungen und Prozessbegleitungen für Organisationen in Europa und den USA tätig. Dabei arbeitet sie mit Menschen aus unterschiedlichen Kontexten zusammen, z.B. staatliche Einrichtungen, Bildungssektor, freie Wirtschaft, Institutionen im Kunst- und Kultursektor, NGO’s, politische Parteien. Darüber hinaus ist sie im akademisch-wissenschaftlichen Kontext in Forschung und Lehre zu Rassismen und Machtkritik tätig. Um Menschen in ihrer Mehrdimensionalität zu begegnen, arbeitet sie aus einer intersektionalen Perspektive und gestaltet bedarfsorientierte Lern- und Reflexionsräume.